Eusko Jaurlaritzak 2022rako GAITASUN DIGITAL PROFESIONALAK programa berritzaile bat abiarazi du, Ikanos metodologia duten enpresentzat.

Ikanos ekimenak aurrera egiten du bere metodologia enpresetara hurbiltzeko bidean, «2022ko Gaitasun DIGITAL PROFESIONALAK» izeneko laguntza-programa berri bat abian jarriz. Ekonomiaren Garapen eta Jasangarritasun Sailaren laguntza-programa bat, SPRIren bidez, Euskadiko enpresetan gaitasun digitalak diagnostikatzeko eta hobetzeko ekintzak garatzeko aholkularitza espezializatua ematen duena.

Deialdi publikoa, Euskadiko enpresetan lan egiten duten pertsonen gaitasun digital profesionalak garatzeko eta indartzeko diagnostikorako laguntzen programarena.

Gaitasun Digital Profesionalen Programak enpresetako plantillen konpetentzien aurrerabidean lagunduko du, profesionalek dituzten konpetentzia digitalen abiapuntuko egoeraren diagnostikoa eta lan-taldeentzako eta enpresaren lehiakortasunerako hobekuntza-plan bat eskainiz.

Programa gauzazko laguntza da, guztiz doakoa, eta deialdi publikoan horretarako hautatutako enpresa laguntzaile eta prestakuntza berezidun talde baten bidez antolatzen da.

Nori zuzenduta dagoen gaitasun digital profesionalen programa:

Euskadin kokatutako enpresa guztiei, beren tamaina eta jarduera garatzen duten sektorea alde batera utzita, baldin eta beren lan-taldearen trebetasun eta gaitasun digital profesionalak hobetuz lehiakortasuna hobetu nahi badute.

1. Autonomoak, mikroenpresak, ETEak eta enpresa handiak sartzen dira.
2. Debe disponer de un centro de actividad ubicado en Euskadi, donde debe desarrollar el proyecto de diagnóstico y mejoraEuskadin kokatutako jarduera-zentro bat izan behar du, eta bertan garatu behar du diagnostiko- eta hobekuntza-proiektua.
3. Berdin dio zein sektoretan garatzen duen enpresa-jarduera.

Enlaces:

Gaitasun Digital Profesionalen Programaren liburuxka

Diagnóstico del desempeño digital en una organización: el caso del Grupo La Información

El Compromiso de la organización y disponer de un modelo de resultado específicos, claves del impulso al desempeño digital

 

El Grupo La Información (editor entre otros del Diario de Navarra) quería conocer el nivel de desempeño digital de sus profesionales y el Modelo ikanos ha jugado un papel trascendental en detectarlo.

Cristina Diego, del departamento de RRHH del Grupo, ha compartido sus reflexiones acerca de los elementos clave en el uso de las herramientas Ikanos en la dinámica de su organización, contestando amablemente a una batería de preguntas que le hemos lanzado.

¿Cuáles eran vuestros objetivos al plantearos este proyecto?

Nuestro objetivo era conocer el nivel de desempeño digital que tenemos en la organización, para adaptarnos al cambio radical en la manera de producir y consumir la información de nuestros usuarios y alinearnos a la transformación digital del Grupo.

¿Cómo fue el proceso de establecer objetivos para los perfiles digitales?

La dirección de RRHH trasladó a la Dirección General la necesidad de conocer, diagnosticar y formar, en su caso, a cada persona trabajadora en materia de competencias digitales claves para afrontar la transformación digital del Grupo. La Dirección General apoyó desde el principio el proyecto, haciéndolo suyo y defendiéndolo ante todo su equipo.

Se trabajaron desde el departamento de RRHH todos los puestos de la organización, estableciendo la responsabilidad general de cada uno e identificando nuevas responsabilidades y por ello, nuevos perfiles. A cada puesto se añadió la definición de cada competencia digital (21 Digcomp) con una puntuación de 1 a 10 según la importancia de cada una en cada ocupación.

Este trabajo se gestionó en 15 días con una dedicación completa. Posteriormente, se trasladaron esos perfiles a cada responsable, para que valorasen el nivel de impacto en cada puesto previamente definido. Más tarde se unificaron puestos y niveles de impacto y se asignaron a cada una de las personas trabajadoras.

¿La dirección comprendió el alcance de aplicar el marco DigComp?

Con la implicación de todas las personas en el proyecto y dado que era un requisito imprescindible para acompañar al proceso de transformación digital, los responsables compartieron la necesidad de abordar este proceso.

Ayudó bastante en la gestión del proyecto que se indicase que pensasen en la actividad, perfiles y competencias desde el futuro y no desde “el hacer” de hoy. Este trabajo les sirvió para actualizar responsabilidades y ver la foto del futuro de su área acorde con las nuevas exigencias del mercado.

¿Cómo se difundió esta información?

La información se difundió primero en el comité de dirección y posteriormente con un mail que definía el objetivo y los pasos para cumplimentar la ficha con el puesto y las competencias digitales.

¿Cómo se definieron las preguntas específicas para la profesión?

Las preguntas específicas se definieron a través del estudio y conocimiento, por parte del departamento de RRHH, de la relación de perfiles y responsabilidades actuales o futuros del sector de la comunicación. Partiendo de la base de que el usuario-cliente es el que “manda”, necesitamos personas preparadas para ofrecer contenidos por los que nuestros clientes estén dispuestos a pagar (por ser interesantes para ellos) y capaces de hacérselos llegar en cualquier formato o soporte.